Kuusi viikkoa kestäneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet 29.10.2025 Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisassa.
Aluehallituksen kesäkuussa hyväksymä talousarvioraami tähtää noin 10 miljoonan euron ylijäämään vuonna 2026. Tämän saavuttaminen tarkoittaa, että kustannuksia pitää sovittaa ensi vuodelle noin 25 miljoona euroa pienemmiksi.
- Erittäin mittavat aiemmat sopeutukset eivät riittäneet ottamaan kiinni valtion rahoituksen niukentumista. Emme toki ole talouden ongelmissa yksin. Koko Itäisellä yhteistoiminta-alueella, Keski-Suomessa, Pohjois-Savossa ja Pohjois-Karjalassa on raskaat yhteistoimintaneuvottelut ja isot muutokset käynnissä. Naapurissa Etelä-Karjalassa on erittäin vaikea tilanne. Hyvinvointialueiden rahoitusmalli tuottaa alijäämiä väestöään menettäville alueille ja siihen pitäisi saada muutoksia pikaisesti, vaatii hyvinvointialuejohtaja Santeri Seppälä.
Yt-neuvottelujen tuloksena Eloisa on saavuttamassa 25 miljoonan euron säästötavoitteen, jolla tavoitellaan alueen itsenäisyyden säilyttämistä ja arviointimenettelyn välttämästä. Henkilöstöön kohdistuvien toimien kustannusvaikutus on noin 7 miljoonaa euroa.
- Pahoittelen, että tässä vaiheessa emme pystyneet välttymään laajoilta henkilöstövaikutuksilta. Naapurista Keski-Suomesta näemme vielä ankarampia sopeutuksia, kun ne tulevat ulkopuolelta, Seppälä huomauttaa.
Neuvottelut vetäneen henkilöstöjohtaja Petri Alaluusuan mukaan yt-neuvottelut käytiin hyvin aktiivisessa ja vuorovaikutteisessa hengessä: pöytäkirjoihin kertyi kysymyksiä ja vastauksia kymmeniä sivuja.
- Ikävin henkilöstövaikutus on, että irtisanomisuhka kohdistuu 158 tehtävään tai henkilötyövuoteen riippuen laskutavasta. Näistä 130 kuuluu suurimpiin ammattiryhmiimme eli hoiva- ja hoitohenkilöstöön. Loput ovat toimisto-, hallinto- ja esihenkilöitä, kertoo Alaluusua.
Tietoja muutoksista yksiköissä ensi viikolla
Eloisa kertoo palveluverkkoon ja yksiköihin aiotuista muutoksista talousarvion tiedotustilaisuudessa keskiviikkona 5.11.2025.
- Tämä johtuu siitä, että talousarvioon ja palveluihin vaikuttava neuvottelukierros tilavuokrista alueen kuntien kanssa on vielä kesken. Lisäksi haluamme kertoa muutoksen alaisten yksikköjen henkilöstölle ensiksi, mitä on odotettavissa. Henkilöstövaikutukset osuvat valitettavan laajasti ja monipuolisesti koko Eloisan alueelle. Alueellisesti irtisanomisuhista yli kaksi kolmasosaa kohdistuu läntiselle puolelle aluettamme ja vajaa kolmasosa itäiselle puolelle, Seppälä sanoo.
Eloisan arvioiden mukaan tilavuokrista olisi tällä hetkellä tulossa noin 4,2 miljoonan euron säästö, kun tavoite on ollut 5,3 miljoonaa.
- Vuokraneuvottelujen lopputulos vaikuttaa suoraan palveluihin ja henkilöstöön. Mitä enemmän saamme seinistä säästettyä, sitä pienempi säästötarve koskee palveluja ja henkilöstöä, Seppälä sanoo.
Ensimmäistä kertaa Eloisan aikana vähennyksiä tuli myös henkilöstöetuihin.
- Se oli välttämätöntä tavoitteeseen pääsemiseksi ja vielä suurempien ja ikävämpien henkilöstövaikutuksien välttämiseksi, Alaluusua kertoo.
Henkilöstöeduista Eloisa hakee ensi vuoden aikana säästöjä 1,3 miljoonalla eurolla.
- Henkilöstöedut jäävät kuitenkin hyvälle tasolle verrattuna muihin hyvinvointialueisiin. Emme tingi tavoitteesta olla paras ja joustavin työnantaja, Seppälä sanoo.
Lisäksi palkkakuluista säästetään vapaaehtoisilla palkattomilla vapailla ja avoimeksi tulevien tehtävien täyttämättä jättämisillä.
- Lähtevien ja eläköityvien tilalle palkkaamista harkitaan perusteellisesti. Yhteistoimintaneuvotteluihin liittyy myös ns. vaikeutettu rekrytointi eli rekrytointiluvan hakeminen, jota pitää jatkaa pitkälle ensi vuoteen. Jos joudumme irtisanomaan henkilöstöä, niin meillä on takaisinottovelvollisuus, mikäli sopivia työtehtäviä irtisanotuille Eloisassa avautuu, kertoo Alaluusua.
Eläkepoistumaa hyödyntämällä ja avoimia tehtäviä täyttämättä jättämällä Eloisa arvioi saavutettavan noin kolmen miljoonan euron säästöt. Vapaaehtoisista palkattomista vapaista tavoitellaan kahta miljoonaa.
Muita yhteistoimintamenettelyjen kautta tulevia toimia ovat erilaiset säästöt konsernipalveluissa 1,5 miljoonalla eurolla sekä ruoka- ja puhtauspalvelujen ostojen vähennykset miljoonalla eurolla.
Aluevaltuusto päättää 8.12.2025
Muutosten suunnittelu käy hyvinvointialuejohtaja Seppälän mukaan vuosi vuodelta vaikeammaksi.
- Joudumme jälleen esittämään paljon asioita, joita emme haluasi toteuttaa, jos rahoitusta olisi läheskään riittävästi. Olen todella pahoillani, että iso osa henkilöstöä joutuu vaikeaan tilanteeseen säästöjen takia. Asiakkaiden kannalta on tietysti ikävää, että palveluihin ja toimintaan tulee muutoksia. Muutokset ovat kuitenkin välttämättömiä, jotta voimme turvata mahdollisimman hyvät palvelut Etelä-Savossa kaikille jatkossakin, pahoittelee Seppälä.
Aluehallitus toteaa kokouksessaan 10.11.2025 yt-neuvottelut päättyneeksi. Aluevaltuusto päättää lopullisesti yt-neuvottelujen tuloksesta talousarvion yhteydessä 8.12.2025.
Muutoksia aletaan toteuttaa, kun aluevaltuuston päätökset ovat tulleet lainvoimaisiksi 38 päivän jälkeen tarkastetun pöytäkirjan tiedoksiannosta eli tammikuun lopulla. Mahdolliset irtisanomiset toteutunevat vuoden 2026 alkupuolella.
